INSTITUCIONS PÚBLIQUES

PRODUCTES EXTERNS. Orientats a la ciutadania

Igualtat d’oportunitats entre dones i homes i nous usos socials del temps

  • Pla d’igualtat extern
  • Foment del teixit associatiu de les dones del municipi
  • Presència de les dones a l’arena pública
  • Usos del temps a la ciutat
  • Lideratge, apoderament i desenvolupament personal de les dones: autoconeixement com a eina de transformació de les relacions de poder
  • Cercles i xarxes de dones una eina per a l’apoderament
  • Xarxa empresarial de dones per fomentar l’autoocupació

 Participació ciutadana, cohesió social i creació de xarxes

  • Cercles i xarxes de dones com a eina per a l’apoderament
  • Xarxa empresarial dones per fomentar l’autoocupació
  • Xarxes empresarials
  • Processos de participació veïnals i foment del teixit sociocomunitari
  • Foment de la creació de xarxes ciutadanes i associatives
  • Realització de processos de participació ciutadana consultius sobre diferents temàtiques d’interès de la ciutadania
  • Participació política i comportament electoral

Desenvolupament econòmic i social

  • Anàlisi de les realitats locals: diagnòstics sociodemogràfics i detecció necessitats
  • Foment del teixit associatiu i de la ciutadania
  • Processos de participació veïnals i foment del teixit sociocomunitari
  • Autoocupació i emprenedoria pel foment de l’ocupació i la millora de l’ocupabilitat
  • Reforç del teixit productiu local, el petit comerç i el comerç de proximitat
  • Xarxa empresarial de dones per fomentar l’autoocupació.
  • Xarxes empresarials

 

PRODUCTES INTERNS. Orientats a la plantilla

Igualtat d’oportunitats entre dones i homes

  • Pla d’igualtat intern
  • Recursos humans amb perspectiva de gènere
  • Llenguatge i comunicació no sexista
  • Assetjament sexual i per raó de sexe
  • Sensibilització igualtat d’oportunitats
  • Disseny de polítiques d’igualtat amb perspectiva de gènere
  • Importància i beneficis de les polítiques d’igualtat. Vèncer reticències i resistències davant les polítiques d’igualtat.
  • Gestió de projectes amb perspectiva de gènere
  • Auditories de gènere

Recursos humans

  • Millora competències transversals 
  • Pla d’igualtat intern
  • Habilitats directives i de gestió: Gestió del talent i direcció de persones.
  • Plans de Formació

Cultura organitzativa, visió estratègica i gestió de processos.

  • Detecció de necessitats organitzatives
  • Satisfacció i clima laboral
  • Processos participatius de millora contínua

Comunicació interna i establiment de protocols

  • Circuits interns de comunicació
  • Detecció dels instruments comunicatius
  • Processos participatius de millora contínua:
  • Formació